,目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,国家规定实行就业准入的职业,从业者就业和上岗前必须经过培训,要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗国家人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

  颁证机构:通过考试由中国人力资源和社会保障部统一颁发人力资源管理(助)师资格证书。

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  (1)取得人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年,经三级培训;(2)取得人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年;

  (3)连续从事本职业工作6年以上;(4)取得大学专科后,连续从事本职业工作3年以上;(5)取得大学本科后,连续从事本职业工作1年以上;(6)取得大学本科后,经三级培训;(7)具有研究生及以上学历证书。

  (1)连续从事本职业工作13年以上;(2)取得三级证书后,连续从事本职业工作5年以上;(3)取得三级证书后,连续从事本职业4年以上,经二级培训;(4)取得大学本科后,连续从事本职业工作5年;(5)具有大学本科后,取得三级证书后,连续从事本职业4年;(6)具有大学本科后,取得三级证书后,连续从事本职业3年,经二级培训;(7)取得硕士研究生及以上学历。

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